DISC e RH: A visão de Miguel Fernandes Homem
A DISC Talent Solutions entrevistou o Dr. Miguel Fernandes Homem, Diretor de Recursos Humanos do Grupo Montellano e Clínicas de Santa Madalena, entidades com vários gestores certificados pelo International DISC Institute (representado em Portugal e países lusófonos pelo Seal Group).
Conheça o seu testemunho!
1. Enquanto diretor de Recursos Humanos, de que forma a certificação DISC influenciou a sua abordagem ao recrutamento e desenvolvimento do talento nas Clínicas Santa Madalena e Grupo Montellano?
Acredito que a certificação vai trazer um maior rigor na identificação de talentos e ajustar o plano de formação, pois, através do DISC conseguimos conhecer melhor quem é a nossa equipa e como considera que se deve comportar.
2. Poderia partilhar um exemplo específico de como aplicou a metodologia DISC para resolver um desafio de gestão de equipa ou desenvolvimento organizacional?
Através da metodologia DISC pretendo fazer uma análise da equipa de liderança que tenho na empresa e, assim, identificar os GAP’s face ao perfil pretendido e/ou proceder a ajustes nas funções desempenhadas. Para além desta informação, pretendo fazer um plano de formação para as Lideranças, após este diagnóstico.
3. No âmbito pessoal, de que forma o conhecimento adquirido através da certificação DISC contribuiu para o seu autoconhecimento e desenvolvimento de competências interpessoais?
A certificação DISC permitiu-me ter uma maior consciência das minhas competências e a “taxa” de esforço que emprego para a realização das minhas funções, através da comparação do estilo natural vs adaptado. Por outro lado, esta metodologia permite-me compreender as minhas reações a certas situações, pelo conhecimento dos diversos estilos de liderança.
4. De acordo com a sua experiência, quais são os principais benefícios que a metodologia DISC pode trazer para empresas multinacionais, onde já trabalhou?
Os benefícios mais significativos para as empresas são o conhecimento real da sua equipa de trabalho e, assim, saber alocar os recursos de forma mais eficiente e, acima de tudo, de forma a que as pessoas se sintam mais satisfeitas.
Saiba mais em www.disc.pt
Entrevista realizada por Adriana Castro, Gestora da Comunidade DISC Talent Solutions
